Je ne connaissais pas la différence il y a peu.
L'estime de soi, c'est j'ai de la valeur.
La confiance en soi, c'est de l'estime de soi dans l'action.
☞ Si j'estime que j'ai assez de valeur, j'ai assez de confiance en moi pour me mettre en action.
La reconnaissance de ma valeur vient de moi d'abord avant de venir des autres. Si j'attends des autres qu'ils reconnaissent mes réussites, je peux (peut-être) attendre longtemps.
La confiance et l'estime de soi jouent un grand rôle dans le monde de l'entreprise. Elles aident à oser, à avancer, à se surpasser.
En tant que leaders et collaborateurs au sein d'une entreprise, il est de notre responsabilité de créer un environnement qui favorise le développement de la confiance en soi, de l'estime de soi et de la motivation dans les équipes.
Tu pourrais par exemple :
commencer tes réunions par nommer l'état d'esprit dans lequel tu te trouves (joies, satisfactions, peurs, lourdeurs, etc.) et inviter les autres à faire de même,
reconnaître et célébrer les succès,
fournir un feedback constructif,
soutenir le développement professionnel et personnel.
Cela permettra à chacun de se sentir entendu, en sécurité et boostera les équipes.
Ne me crois pas, essaie par toi-même et partage-moi tes expériences !
