Les 4 territoires de transformation

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Le schéma ci-dessous exprime que les chemins vers des organisations vivantes passent par quatre territoires définis par :

 

- ce qu’il se passe à l’extérieur et qui se voit,

- ce qu’il se passe à l’intérieur et qui ne se voit pas,

- ce qui touche aux personnes et

- ce qui touche au collectif.

 

L'expérience nous montre qu’il convient, pour transformer en profondeur une organisation, de prendre soin de manière systémique de ces quatre territoires et qu’en privilégier un au détriment des autres crée une violence inutile